每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是在hotels.com訂的 西佳東京柏寧飯店 - 東京
其實線上訂飯店還蠻簡單的
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商品訊息描述:
主要設施
- 184 間客房
- 餐廳
- 供應早餐
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
- 洗衣服務
- 會議空間
- 大廳免費報紙
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 洗衣設施
- 吹風機
鄰近景點
- 東京都葛西臨海水族園 (3.3 公里)
- 葛西臨海公園 (3.3 公里)
- 東京迪士尼樂園? (6.4 公里)
- 東京晴空塔 (10.6 公里)
- 江戶東京博物館 (10.3 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
(中央社記者張淑伶上海14日電)中國大陸海外留學生返國就業的人數15年來增加了45倍,但對於工作感到「滿意」和「非常滿意」的,只有3成。
中國青年報報導,日前發布的「2016年中國海歸就業調查報告」顯示,超過8成的「海歸」認為自己學非所用。
此外,有些留學回國的人員薪資達不到期望值,約50%的碩士生、67%的大學生薪資在人民幣5000元(約新台幣2萬3500元)以下。海歸人員對工作的滿意度水平整體偏低,感到「滿意」及「非常滿意」的僅為33.2%。
大陸稱這些返國就業的海外留學生為「海歸」,諧音與「海龜」相同?,但是媒體報導,越來越多的「海龜」正在變成價值更低的「海帶」。
報導指出,自2000年起,留學回國的人數開始急劇增長。來自「中國留學回國就業藍皮書2015」的統計顯示,15年間海歸人數成長45倍,共有79.87%留學生選擇回國發展。在競爭加劇下,薪資過低、專學非所用、工作滿意度低等問題隨之而來。
不過,一般來說,海歸在就業市場上仍有優勢。上述2016年的調查報告顯示,60.5%的單位在招聘時更傾向於使用海歸,82.5%的單位在一定程度上對海歸員工採取了傾斜性待遇。只不過,很多公司對海歸者已經沒有了早年「十分稀罕」的態度。
一位大陸本土企業負責人表示,留學生的交流能力、演講能力、獨立處理事情的能力很突出,「但對於企業來說,招聘時面對的是包括所有應屆畢業生的龐大群體,我們不會特別考慮海歸的特殊性」。1051114
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